韩企开始清退35岁以上员工

近来，韩国职场掀起了一股不小的波澜。随着全球经济形势的严峻，一些韩国知名企业如SK集团、乐天集团等纷繁开端调整人力结构，将清退的方针对准了35岁以上的职工。

这些职工要么被鼓舞自动辞去职务，要么面对“自愿退休”的尴尬挑选。中年职场人，在韩国的就业市场上似乎一夜之间成了“弱势集体”。

一、清退风暴来袭，中年职工成首当其冲

据韩国媒体报道，SK集团旗下的电商平台11st，为了应对成绩欠安的窘境，开端鼓舞35岁以上且工龄5年以上的职工自动辞去职务。而乐天集团旗下的电视购物公司更是直接清退了年满45岁且工龄在5年以上的职工。这些企业给出的理由大多是“为了应对环境改变”和“支持职工探究下一步开展路途”。

但是，在这些冠冕堂皇的理由背后，却透露出职场对中年职工的冷漠与无情。

二、中年职场人：缝隙中求生存

在这场清退风暴中，中年职场人无疑成了最受伤的集体。他们在家庭中扮演着重要的人物，是家庭的经济支柱；

在职场上，他们具有丰厚的经历和技术，本应是企业名贵的财富。但是，在实际的压力下，他们却成了企业调整人力结构的“牺牲品”。

更令人痛心的是，这些中年职工在面对清退时，往往得不到应有的尊重和待遇。一些企业采用“自愿离任”或“自愿退休”的方式，实则是一种变相的辞退。

职工们在公司的压力下，不得不挑选离开，而他们的权益和利益往往得不到保证。

三、加班文明盛行，职场压力山大

除了清退中年职工外，韩国职场还遍及存在着加班文明的问题。一些企业为了应对成绩下滑，要求职工增加上班时间，甚至将原本双休的作业制度改为每周作业六天。

这种加班文明的盛行，不只损害了职工的身心健康，也影响了他们的作业效率和日子质量。

在这种高压环境下，职工们往往感到身心俱疲，对职场充满了无奈和迷茫。他们不只需面对作业的压力，还要担心失业和减薪的危险。这种职场环境关于中年职工来说，无疑是雪上加霜。

四、中年职场人路在何方？

面对这样的职场环境，中年职场人该如何应对呢？首要，他们需求坚持积极的心态，不断提高自己的才能和技术，以应对职场的改变和挑战。

一起，他们也需求重视自己的身心健康，合理安排作业和日子的时间，防止过度加班和压力过大。

此外，政府和社会也应该重视中年职场人的窘境，制定愈加公正和合理的就业方针，保证他们的权益和利益。企业也应该摒弃短视的行为，注重职工的生长和开展，为他们供给愈加稳定和公正的职场环境。

五、职场35岁：一道坎，亦是一次重生的时机

在职场这条充满曲折与未知的路上，35岁似乎成了一道难以逾越的坎。许多人在这个年纪面对着重重压力和挑战，既要应对作业上的竞争和改变，又要承当家庭和社会的职责与希望。

但是，咱们必须认识到，这道坎并非不可逾越，它更像是一次重生的时机，让咱们重新审视自己，找到新的方向和动力。

面对职场35岁的这道坎，咱们不必过分惊惧和焦虑。相反，咱们应该坚持积极的心态和行动，勇于面对挑战和困难。经过不断提高自己的才能和技术，咱们能够更好地习惯职场的改变和需求，为自己创造更多的时机和或许。

一起，咱们也应该重视自己的身心健康和心里需求。在忙碌的作业中，不要忘记给自己留出一些时间和空间，去放松、去思考、去生长。只需当咱们真实重视自己的心里，才能找到真实合适自己的职业路途和日子方式。

最终，我想说的是，职场35岁并不是终点，而是一个新的起点。不管咱们面对什么样的挑战和困难，只需咱们坚持信心、勇敢前行，就必定能够跨越这道坎，迎候愈加美好的未来。