2026全国两会期间，人大代表建议将最低法定年假由5天提高到10天，允许未休年假结转两年，明确休假不影响绩效晋升，同步强化企业监管，直击打工人休假难、假期短痛点。
2026年全国两会正在进行，一项关乎全体打工人的休假建议冲上热搜。全国人大代表正式提出：将最低法定年假从5天提高到10天，配套完善结转、监管与权益保障机制。现行《职工带薪年休假条例》已实施18年，满1年不足10年仅享5天年假的标准，已难以适配当下职场与生活需求。
现行法定年假标准 权威原文
根据国务院2008年施行的《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：
1. 累计工作已满1年不满10年：年休假5天
2. 已满10年不满20年：年休假10天
3. 已满20年：年休假15天
国家法定假日、休息日不计入年假。这一标准沿用至今，也是本次建议调整的核心对象。
代表核心建议：5天→10天 三大配套
本次建议并非单纯增加天数，而是一整套可落地的制度优化：
1. 基础年假翻倍：最低法定年假由5天统一提高到10天，覆盖刚入职与年轻职场群体。
2. 年假可结转：未休年假允许在两年内结转使用，告别年底强制清零。
3. 权益刚性化：立法明确休假不影响绩效、评优与晋升；将年假落实情况纳入企业信用评价，对违规单位约束融资与采购。
人社部已启动条例修订 政策窗口期
2026年1月，人社部已明确宣布推动修订《职工带薪年休假条例》，重点解决“不敢休、不能休、不让休”问题。
修订方向包括：强化企业责任、统一累计工龄认定、扩大新业态劳动者覆盖、简化维权流程。两会代表的提价建议，与国家修法方向高度契合，落地可能性显著提升。
年假提至10天 对打工人意味着什么
5天变10天，不只是数字翻倍，更是生活质量的质变：
✅ 可拼出连休10天以上长假，返乡、旅行、陪家人更从容
✅ 缓解职场倦怠，降低过劳与心理压力，提升工作幸福感
✅ 带动错峰休假与文旅消费，形成个人与社会双赢
✅ 从制度上缩小新老员工假期差距，更公平更人性化
从5天到10天，是18年一遇的休假制度升级，也是对劳动者休息权的郑重回应。目前建议已进入公众讨论与政策研究阶段，有望伴随条例修订逐步落地。打工人不妨持续关注官方进展，早日实现“年假自由”。