江苏一员工因脚痛请假，却因单日微信步数超1.6万被公司以“泡病假”开除。历经劳动仲裁和两级法院审理，最终判定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金11万余元。
打工人请假遇到“奇葩操作”？江苏小陈的经历堪称职场维权典型案例！因腰痛、脚痛合规请病假，却被公司用微信步数“定罪”开除，这场持续数年的劳资纠纷，最终以法律还了员工公道。
事件始末：病假条VS1.6万步数的博弈
2012年入职江苏某公司的卷簧工小陈，2019年2月因工作导致腰扭伤，经医院诊断后依法申请病假。同年3月18日，已复工的小陈因脚痛再次请假，提交了医院出具的“右足疼痛”诊断证明，医生建议休息一周。
让人没想到的是，公司通过微信运动发现，小陈请假当天步数高达16949步，还调取了厂区监控，以“跑步进入厂区、步行离开”为由，认定他“泡病假”属于旷工。4月3日，公司正式发出开除通知，这让小陈既愤怒又无奈。
维权之路：从仲裁到二审的坚守
被开除后，小陈立刻申请劳动仲裁，仲裁委很快裁决公司系违法解除劳动合同，需支付赔偿金118779元。但公司不服判决，向法院提起诉讼，坚持认为小陈的步数和监控足以证明其病情虚假。
小陈提交了完整的门诊病历、腰椎平扫报告、跟骨骨刺摄片等证据，明确显示其伤病均经医院检查确诊，并非单纯“主诉”。一审法院审理后认为，微信步数受多种因素影响，不能作为判断病情的唯一依据，公司举证不足，维持了仲裁结果。公司仍不服提起上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。
法律解读：步数不能当“旷工铁证”
劳动法专家明确表示，用人单位解除劳动合同需承担举证责任，仅凭微信步数认定员工“泡病假”明显依据不足。微信步数只能反映移动距离，无法证明身体是否不适，就像小陈的跟骨骨刺，不影响日常短距离行走，但持续活动会加重疼痛。
这场纠纷也给所有企业敲响警钟：员工依法享有病假权利，企业审核请假应基于医学证明等客观证据，而非主观推测。对于打工人来说，请假时务必保留完整的病历、检查报告等材料，遇到违法开除要勇敢通过劳动仲裁、诉讼维权。
网友热议：职场维权需留好证据
事件曝光后，#微信步数不能当旷工证据#话题迅速引发热议。有网友吐槽“公司管得也太宽了，请假步数多难道是去治病路上走的？”，也有职场人分享“每次请假都会把所有医疗材料复印留存，怕的就是这种纠纷”。
如今职场中，“泡病假”确实存在，但企业不能因此忽视员工的合法权益。这场案例用法律明确了“步数≠健康状况”，既保护了劳动者的休息权，也规范了企业的用工行为，堪称职场维权的教科书级案例。