茶颜悦色进军一线城市，开出 6 万 - 9 万月薪招聘新品企划经理等核心岗。本文深挖高薪岗位详情、薪资结构及品牌扩张战略，解析新中式茶饮头部企业的人才布局。
新中式茶饮圈炸了！🔥 就在4月22日茶颜悦色深圳双店齐开、正式进驻一线城市核心商圈之际，#茶颜悦色有岗位月薪高达9万元# 的话题直接冲上热搜。作为从长沙火遍全国的国风茶饮代表，这次居然砸出天价薪资抢人，到底是什么神仙岗位？背后又藏着怎样的扩张野心？作为深耕行业多年的博主，今天就带大家扒透这份高薪招聘的真相！
月薪9万真实存在！核心岗位薪资全曝光
别以为是噱头！经权威招聘平台核实，茶颜悦色此次高薪招聘完全属实。其中最吸睛的新品企划经理岗，上海地区月薪直接开到60K-90K（6万-9万），直接刷新茶饮行业薪资天花板！此外，设计负责人岗40K-60K，茶叶采购经理50K-80K，品牌营销经理同样高达60K-90K。
对比来看，普通门店岗（茶生、茶饮师）月薪仅4K-8K，店长约9K-12K。高薪岗集中在品牌、市场、供应链、研发等中高层，要求本科及以上、5-10年行业经验，堪称茶饮界的“精英俱乐部”。
高薪背后：为扩张全国、布局海外下血本
茶颜悦色敢开9万月薪，绝非一时冲动，而是全国扩张+国际化战略的必然选择。此前品牌长期深耕长沙，如今要进军上海、深圳等一线城市，甚至筹备出海，急需顶尖人才补短板：
1. 产品力升级：新品企划经理要打造适配全国口味的爆款，还要开发国际化产品线，难度远超区域产品岗；
2. 品牌破圈：设计、内容负责人需把“中式国风”从地域IP打造成全国乃至全球符号，要求顶级审美与策划能力；
3. 供应链扩容：采购、研发岗要支撑全国门店甚至海外市场的原料供应，把控品质与成本。
业内人士直言：“没开店先抢人”，茶颜这是用高薪锁定核心人才，为5-10年全球化布局打底。
应聘必看！高薪岗门槛与职业前景
想拿下9万月薪？门槛真不低！以新品企划经理为例：要求10年以上快消/茶饮行业经验，本科及以上，精通产品全流程，能主导爆款开发。茶叶采购经理需茶学专业、6年以上供应链经验、带过20人团队。
但前景也拉满！除了高薪，茶颜提供五险一金、带薪年假、绩效奖金、员工饮品自由等福利。更关键的是，作为新中式茶饮龙头，这些核心岗直接参与品牌战略决策，履历含金量极高，未来跳槽、创业都是金字招牌。
总的来说，茶颜悦色9万月薪岗，既是人才市场的“重磅炸弹”，也是新中式茶饮走向全国、迈向世界的信号。对求职者而言，是挑战更是机遇；对行业来说，也标志着茶饮业从“拼门店”进入“拼人才”的新阶段。