2026年2月24日（正月初八），长沙一公司开工首日，员工抽中10天带薪假，全网刷屏。开工放假分两种，带薪是福利，无薪藏焦虑，一文说清真相与权益。
马年开工第一天，全网打工人集体破防！有人还在和节后综合征较劲，灵魂没归位、身体先到岗，有人却凭运气解锁“开工大奖”——被通知放假10天，还是带薪的！作为长期跟踪职场热点的资深小红书新闻撰稿人，本文基于2026年最新真实案例、权威数据，拆解开工放假的两种真相，教你分清福利与陷阱，守住自身权益。
真实案例：长沙打工人，开工喜提10天带薪假
2026年2月24日，正月初八开工日，湖南长沙一家公司的员工小陶，早早到岗准备开启新一年的搬砖生活，没想到却迎来意外惊喜。公司00后管理者特意准备了开工抽奖，而头奖正是10天带薪年假，小陶当场抽中，欢呼着拎包下班，假期直接重启。
据了解，这家公司除了10天带薪假，还有平板电脑、金钞、现金红包等二十多个奖项，总价值超一万元，不画饼、不玩套路，全是实打实的福利。小陶坦言，春节假期太短，没来得及好好陪伴父母，这10天正好补上遗憾，这份开工礼比任何红包都暖心。此事一经曝光，迅速刷屏全网，网友直呼“别人的公司从不让人失望”“马年开工最优解”。
两种真相：开工放假，是福利还是隐忧？
开工第一天被通知放假10天，看似都是“假期延长”，背后却藏着两种截然不同的职场现实，打工人别盲目羡慕，先分清情况再开心。
第一种是“暖心福利型”，就像长沙这家公司，放假是为了缓解员工返工焦虑，弥补春节陪伴家人的不足，核心是“带薪、自愿、有明确期限”，既能让员工充分休息，也能提升团队归属感，后续返工效率反而会更高。智联招聘数据显示，超六成职场人将工作生活平衡列为择业首要标准，这种人性化福利，正是当代打工人最看重的。
第二种是“被动停工型”，部分企业因业务淡季、订单不足、设备检修等原因，被迫通知员工放假，往往伴随“无薪、复工时间待定”的情况，这时候打工人的焦虑会翻倍，担心薪资发放、岗位稳定，甚至面临失业风险。
权威提醒：放假期间，这些权益要守住
不管是主动福利还是被动停工，开工放假期间，打工人的合法权益都不能忽视，结合最新《劳动法》规定，这几点一定要记牢，避免踩坑。
首先，带薪放假期间，公司需按正常标准发放工资，不得克扣、拖欠；其次，若为无薪放假，公司需与员工协商一致，且不得违反最低工资保障规定，长期无薪停工，员工可依法维权；最后，无论哪种放假，都建议员工留存书面通知、沟通记录，避免后续出现纠纷无据可查。
职场启示：马年开工，更懂打工人的公司才走得远
这场“开工放假10天”的热点，看似是偶然的职场惊喜，实则折射出当代职场观念的转变——马年职场，不再是“内卷至上”，而是“以人为本”。00后管理者的操作，打破了传统开工福利的套路，也告诉所有企业：好的福利，从来不是廉价礼品和形式主义的开工宴，而是懂打工人的真实需求，给他们喘息的空间、被尊重的感觉。
对于打工人来说，马年开工，既要羡慕别人的好运，也要认清自身处境，守住合法权益；对于企业而言，唯有真正重视员工，平衡工作与生活，才能留住人才，实现双向奔赴。毕竟，休息从来不是偷懒，而是为了更好地出发，马年新征程，愿每一位打工人都能被温柔以待，既有假期可享，也有底气前行。