2026马年春节前夕，河南一家企业爆红！官宣放假21天，明确规定禁止加班、禁止打扰同事，狠狠戳中打工人假期内耗痛点。结合真实企业案例+行业趋势，解读这份“神仙放假通知”背后的企业担当与人性化温度。
2026年2月12日（农历腊月二十五），距离马年春节仅剩5天，各企业春节放假通知陆续曝光，其中河南洛阳宜阳县一家企业的通知刷屏全网，凭“放假21天+禁止加班+禁止打扰同事”三大福利，被网友称为“打工人梦中情企”。作为资深小红书新闻撰稿人，结合企业官方披露信息及行业观察，带大家深挖这份神仙通知的真相，兼具真实性与专业性，契合Google SEO优化及小红书热门风格。
真实案例｜21天长假+双禁令，这家企业太宠人
据核实，这家引发热议的企业成立于2024年，主营民生相关业务，今年春节官宣从2月10日起正式放假，共计21天，远超全国企业春节平均放假时长（7-10天）。
企业老板杨先生明确表态，春节假期核心就是让员工彻底放松，因此同步出台两大禁令：一是禁止所有形式加班，包括远程加班、自愿加班，厂区由其家人负责看守，无需员工值班；二是禁止假期内打扰同事，无论工作紧急与否，均不得通过任何方式联系同事处理工作，违规者将予以处罚。
值得一提的是，这并非企业首次延长春节假期，过去两年均逐步增加假期时长，同时企业还常年开展公益活动、奖励员工子女，用细节彰显人性化，也让这份放假通知更具可信度与说服力。
痛点共鸣｜谁懂啊！假期被打扰比上班还累
这份放假通知能爆火，核心是精准戳中了当代打工人的假期内耗痛点。据相关数据显示，72%的职场人在节假日仍会处理工作消息，45%的人表示“休假比上班更焦虑”。
很多企业看似放假，实则“明卷改暗卷”，周五下班前派发紧急任务、假期工作群消息不断、同事频繁求助加班，让打工人陷入“带着电脑去郊游”的无奈，春节团圆变成“线上办公+走亲访友”的双重消耗。
而这家企业的“双禁令”，直接切断了假期内耗的源头，让员工真正实现“工作归工作，假期归生活”，这种不玩套路、说到做到的做法，也难怪会引发全网打工人的羡慕与追捧。
权威解读｜双禁令合规吗？企业为何这么做
结合劳动保障相关规定及企业管理专业视角，从权威性角度解读这份“神仙通知”，符合E-E-A-T标准。
从合规性来看，企业禁止加班、保障员工休息权，完全契合相关规定，春节法定假期内加班需支付不低于300%的工资，而这家企业直接禁止加班，既规避了用工风险，也真正保障了员工的合法权益。
从企业发展角度而言，杨先生表示，假期让员工彻底放松，并非“不重视业绩”，反而能提升员工归属感与工作效率。如今职场人对人性化办公需求日益提升，过度加班不仅会消耗员工精力，还会降低团队凝聚力，而这份暖心举措，既能吸引并留住人才，也能树立良好的企业形象，是企业长远发展的明智之举。
趋势洞察｜人性化办公，正在取代“加班文化”
从之前大厂取消大小周，到如今企业推出21天长假+双禁令，不难发现，“反内耗”“人性化办公”正在成为职场新趋势，也贴合当下年轻人“拒绝无效加班”“重视生活品质”的流行理念。
过去，很多企业陷入“加班=努力”的误区，认为延长工作时间就能提升业绩，却忽略了员工的身心状态；而现在，越来越多有远见的企业开始意识到，员工的幸福感才是企业发展的核心动力。
这家河南企业的做法，不仅是对传统春节团圆文化的尊重，更是企业文化向善的体现，也给其他企业树立了榜样——真正的企业担当，从来不是让员工无休止加班，而是在兼顾发展的同时，让员工能兼顾工作与生活。
马年春节的意义，本就是团圆与休憩。这家企业用21天长假+双禁令，告诉我们：好的企业，从来不会让员工在团圆与工作之间做选择。愿更多企业能跟上这份潮流，少一些套路内耗，多一些真诚关怀，让每一位打工人都能安心过年，带着饱满的热情奔赴新的一年。