一、法规解析：工资基数的确定在劳动法中，计算平均工资通常是指基本工资而非总收入，这包括固定薪酬、岗位津贴等。对于是否包含加班费，关键看公司是否与员工签订了《劳动合同》，其中是否明确加班费的计算方式及是否计入平均工资。若合同中未作明确规定，一般而言，加班费在计算平均工资时可能会单独列示，不作为常规工作时间的薪酬组成部分。二、加班费的计算与扣除如果加班费被纳入平均工资计算，通常会遵循“劳动者月平均工资”而非“月总收入”的原则。这意味着，如果公司把加班费直接计入每月工资发放，那么在计算平均工资时，这部分收入会被考虑在内。但请注意，加班费的计算通常按照法定标准（如1.5倍、2倍或3倍工资），不能随意叠加到基本工资中。三、合理诉求与协商解决如果你认为公司的做法不合法，可以依据《劳动法》与公司进行沟通，明确加班费是否应计入平均工资。如有必要，可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、合理诉求与协商解决如果你认为公司的做法不合法，可以依据《劳动法》与公司进行沟通，明确加班费是否应计入平均工资。如有必要，可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总结：前十二个月平均工资是否包含加班费，取决于具体的劳动合同约定。在法律框架下，公司需确保公平对待每位员工，明确加班费的计算规则。如果你对工资计算有疑问，记得及时查阅相关法律法规或咨询专业律师，确保自身权益不受侵犯。